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Novità e approfondimenti

Smart Working in Veneto
News
Stefano Dal Pra Caputo

Lavoro agile in Veneto: il 78% vuole continuare ma con nuove modalità

È indubbio che la pandemia da Coronavirus abbia influito sulla diffusione dello smart working, ma quale sarà il suo futuro nel lavoro pubblico e privato? Cosa pensano i lavoratori che vi hanno fatto ricorso in merito a limiti e pontenzialità? Se ne è parlato, ieri, giovedì 23, nel corso del webinar “Lavoro agile in Veneto. Esperienze e proposte per il post-pandemia”, organizzato da Cisl Veneto, nel corso del quale sono stati illustrati i risultati di una ricerca condotta da Stefano Dal Pra Caputo e Francesco Peron della Fondazione Corazzin (il centro studi

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gender gap
News
Stefano Dal Pra Caputo

Più istruite ma precarie e sottopagate: le donne guadagnano 1,50 euro in meno all’ora rispetto agli uomini

Minore possibilità di trovare lavoro nonostante una maggiore formazione, contratti più precari e con meno ore, buste paga più leggere: per ogni ora lavorata un uomo prende in media circa un euro e mezzo più di una donna. Sono alcuni dei dati che emergono dal Report commissionato dal Coordinamento Donne e delle Pari opportunità della Cisl Belluno Treviso, insieme alla Segreteria Ust Cisl Belluno Treviso, ai ricercatori della Fondazione Corazzin Stefano Dal Pra Caputo e Francesco Peron, in occasione del 25 novembre 2020, Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne. “Il lavoro femminile e il

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News
Stefano Dal Pra Caputo

Lo Smart Working: “oltre l’emergenza”

I dati del contesto italiano e Veneto – Lavoro e Smart Working Lavoro in Veneto Nel 2020 gli occupati in Veneto risultavano essere 2 milioni e 115 mila. Un dato in diminuzione di 50 mila unità rispetto al 2019 ma decisamente alto rispetto alla media nazionale. I tassi di occupazione a livello Regionale (fonte ISTAT) erano pari al 75,3 per il genere maschile e 56,5 per il genere femminile. Anche in questo caso i dati erano mediamente alti, ma rimaneva una distinzione di genere decisamente amplia. Non solo, dal 2019 al 2020

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I valori della Fondazione

La fondazione Corazzin è stata costituita nel 1979 su iniziativa di un gruppo di dirigenti sindacali della CISL Veneta e di intellettuali e ricercatori, con l’intento di sviluppare un autonomo lavoro culturale e di indagine sui problemi del lavoro e della formazione, delle relazioni sindacali e su tematiche politico-istituzionali, con particolare riferimento alla realtà territoriale del Veneto.

Attualmente per i suoi lavori di indagine sociale, le è stata riconosciuta la forma giuridica di ONLUS.
La Fondazione conduce progetti e ricerche interdisciplinari promossi autonomamente, su specifica commessa di enti pubblici o organizzazioni sindacali e di categoria. Fra i suoi principali committenti annovera: Comunità Europea, Regione Veneto, Enti Locali, Istituto per la Formazione dei Lavoratori ISFOL, Organizzazioni Sindacali, Associazioni di Categoria, Enti di Formazione professionale.

Servizi della Fondazione

Ricerche

Realizziamo ricerche di mercato, analisi quantitative e qualitative attraverso diverse modalità: questionari, interviste, focus-group ecc.

Analisi dei dati​

Lavoriamo e analizziamo database di diversa provenienza per realizzare analisi approfondite su tematiche che vanno dal lavoro al welfare

Report​

Costruiamo eventi di presentazione, comunicati stampa per esporre i dati analizzati coinvolgendo le reti territoriali

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La Fondazione è sempre aperta a collaborare con altri Enti. Scrivici per fissare un incontro

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